TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIÓNAL
PROPOSITO
El propósito del comportamiento organizacional es
en ayudar a lograr que los objetivos tengan significado y contribuyan a la
eficiencia organizacional.
VARIABLES DEL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
Está
formado por 3 niveles:
Nivel individual:
Contiene 7 características:
1. El hombre posee capacidad limitada
de respuesta.
2. Las personas tienen necesidades
diferentes y tratan de satisfacerlas.
3. El hombre percibe y evalúa.
4. El hombre social.
5. Las personas piensan en el futuro
y eligen su comportamiento
6. Las personas reaccionan de forma
emocional.
7. El hombre piensa y elige.
Nivel Grupal: Se
pueden tener en cuenta distintos criterios para establecer una clasificación de
los mismos. Estas pueden ser formales e
informales.
Formales: En estos grupos, los comportamientos en los que uno debería
comprometerse están estipulados por y dirigidos hacia las metas
organizacionales.
Informales: los
grupos informales son alianzas que no están estructuradas formalmente ni
determinadas por la organización.
Nivel Organizacional: Es un conjunto de personas que actúan juntas y dividen
las actividades de forma adecuada para alcanzar un propósito en común.
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